我们迄今为止的 DEIB 旅程
以我们的行动为基础，创造一种多元化、公平性、包容性和归属感的文化。
Pride 特别庆祝
在 MillerKnoll，我们相信我们生而不凡。因此，我们在同志骄傲月 (Pride Month) 举行庆祝活动并全年致力于振兴LGBTQIA+ 社区。阅读更多关于我们如何特意庆祝 Pride 的信息。
设计多元化 (DID) 协作
DID 将通过旨在增加教育和就业管道机会的计划来实施并推动系统性变革。
促进 MillerKnoll 的多元化、公平性、包容性和归属感
Cheryl Kern 是 DEIB 的负责人，领导该组织的 DEIB 战略，该战略是通过与内外部利益相关者合作实现的，以支持对我们的全球业务和人员产生积极影响。
CEO 行动令
2020 年，MillerKnoll 的 CEO Andi Owen 加入了一个由致力于推进多元化和包容性目标的领导者所组成的跨行业联盟。
供应商和经销商的多样性
我们正与各大供应商和经销商开展合作，从而为代表性不足的那些企业创造机遇。
利用思想领导力促进公平
通过与其他领先组织的合作，我们齐心协力，了解可以推进我们在 DEIB 工作的领先实践、适用政策和战略推动因素。
全球 DEIB 委员会
由我们的首席执行官领导、由我们的 DEIB 副总裁以及我们最高层领导成员推动的执行委员会，全部致力于支持推动业务影响的举措，同时推进我们的“让世界更美好计划”优先事项。
包容性学习
我们让全球员工参与体验式学习，重点关注团队和领导者如何学习如何培养更牢固、更具包容性的关系，并创造一种确保 MillerKnoll 成为所有人首选雇主的文化。
提升我们的全球业务资源团队
根据我们对确保包容文化的承诺，我们将八个员工领导小组提升为业务资源小组 (BRG)，致力于提供以人为本的解决方案，并对我们的业务产生积极影响，同时培养员工的归属感。
更优化的职业发展计划
我们特意与代表性不足的学生群体分享实习机会，增添职业发展联络员，并提供教育报销。
全球公益日
每年，我们都会为员工提供独特的福利，因为所有 MillerKnoll 设施都会在全球目标日 (Global Day of Purpose) 期间关闭。我们鼓励员工以对他们来说最重要的方式行使其投票权或回馈社区。
非营利伙伴关系与支持
我们将继续通过 MillerKnoll 基金会将 1.5% 的税前企业利润捐赠给非营利组织。